本网济宁讯（本报通讯员）1月28日至2月8日，全市人民关注的我市12个县市区党代表大会相继胜利闭幕。会议期间，分别审议通过了县市区党委、纪委工作报告，确定了县市区今后五年科学发展的宏伟蓝图，选举产生了新一届县市区党委、纪委领导班子。各县市区党代表大会突出了“团结、民主、和谐、发展”这个主题，开得圆

　　通过换届选举，县市区领导班子配备改革取得明显成效，领导班子的年龄、知识和专业结构得到优化，进一步提高了领导班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，特别是在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导班子成员交叉任职等方面取得了实质性进展。换届后，一大批综合素质好、文化层次高、领导能力强、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部走上了县市区党政领导岗位，为县市区领导班子注入了新的生机和活力，树立了良好的用人导向。全市12个县市区党委常委职数均为11人，党委书记、副书记职数实现了“一正两副”，党政交叉任职各3人。全市12个县市区132名党委常委平均年龄42.2岁，比换届前下降了2.9岁；40岁以下的38人，其中35岁以下的15人；大学以上文化程度的122人，占92.4%，其中，博士3人，硕士10人，研究生学历的55人。24名党政正职平均年龄43.9岁，比换届前下降了2.5岁；45岁以下的17人，其中40岁以下的3人；全部为大学以上文化，其中，博士3人，硕士6人，研究生10人，均比换届前有了较大增加。大力选拔优秀女干部和少数民族干部，全市12县市区党委领导班子中共配备女干部14名、少数民族干部2名。认真贯彻《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》，加大了干部交流轮岗力度，县市区与县市区、市直部门之间交流干部52人，领导班子的整体素质明显提高，整体功能进一步增强，班子各方面的结构均符合上级有关规定和要求。