抱着碰碰运气的心态，乔楠通过了冗长而又复杂的三次面试，现在轮到他犯嘀咕了：去吧，大学学的是文科，做技术网站的编辑毫无经验可言；现在的公司虽说比较小，但自己的确干得还不错。不去吧，放弃知名外企的机会又觉得可惜。

    权衡再三，乔楠还是决定：去！边干边学！

    他不知道的是，面对这样零经验跳槽的机会，47％的白领会跟他做出同样的选择——这是CHR可锐职业顾问调研中心在京、沪、深的白领群体中，对1105个受访者随机调查得出的结论。

    年轻人通过选择新行业减压

    与上一辈就业“从一而终”的观念不同，现在的年轻人很少相信自己一辈子只会捧一个饭碗，换工作虽说没有“比换衣服还频繁”那么夸张，但确实变得稀松平常。CHR的调查结果也发现，白领中想跳槽的高达86％。而这其中，又会有超过七成的白领积极付诸行动。

    李旭2003年在南方某大学本科毕业后来到北京，在一家教育类刊物做编辑，但不到4年里她已经换过了5份工作，最长的14个月，最短的不到两个月。从杂志编辑到网站编辑，再到公司公关工作人员，再到房地产企划人员，现在又去了一个杂志社做编辑。她说，这些工作都让她不太满意，所以不停地尝试新行业，跳来跳去，希望“人挪活”。

    “现在很多年轻人都将自己视为市场人，而很少认为是某个单位的人。”可锐公司总裁卞秉彬分析认为，现在很少有年轻人有归属于某个单位的价值观，而是随时保持着对市场动向的关注度，同时对自己目前从事工作的市场前景保持警惕。“他们更希望自己在个人成长上有突破，这个目的一明确，在哪个单位就不那么重要了。”

    他表示，随着我国经济与社会的发展，市场节奏不断加快，行业变化也随之加快，新行业不断涌现。突然哪个行业热了，资金、技术蜂拥而至，从别的行业跳槽进入这个行业的年轻人也就趋之若鹜。如果哪个行业被市场冷落了，逃离这个行业的年轻人也成群结队，“年轻人喜欢追逐市场的热点，很少有人愿意守在一个屋子里烧冷炕。”

    正在中国人民大学劳动人事学院从事博士后研究的李坤刚也表示，现在高校学子就业压力很大，大多数都抱着“先就业再择业”的心态，毕业时如果有单位可签约，就不论是否适合自己，赶快签下来，等到工作一段时间后再慢慢想办法“曲线救国”。对于这些刚走出校门涉世未深的学子而言，不可能有多少工作经验，一跳槽往往就是“零经验”。

    卞秉彬认为，工作压力大也是年轻人选择跳槽的重要原因。“有些人在一个行业干久了，觉得市场压力大，危机感很强，为了对抗这种压力，就会有意识选择新行业‘减压’。”还有些人是为了挑战自己，因为现在的年轻人普遍很自信，他们坚信只要保持良好的心态，就算是50岁也可以胜任任何工作。

    “没有经验不要紧，关键是要肯学肯干”

    “现在什么工作都要求有相关工作经验，一般都标明要求两年，有些甚至5年以上。这些工作还有必要面向我们大学应届毕业生招聘吗？”在大学生的应聘就业季节，经常可以听到学子们类似的抱怨，有工作经验似乎成了就业的必备条件之一。

    但是，市场的变化总是捉摸不定的，“没有工作经验者优先”竟也出现在一些招聘启事上。最近，一家IT企业的招聘广告就作了如此注明，该企业负责人对媒体表示，“没有工作经验”最大好处就是没有成规的束缚，较少犯经验主义和教条主义错误，因此可能会产生革命性的想法，而且可塑性强。

    李坤刚说，他也注意到在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，不要求相关工作经验的招聘越来越多。

    “这说明市场有空间愿意接受零经验跳槽。”卞秉彬说，在知识经济时代，新兴行业中阅历性工作已经被知识性工作所取代，年轻白领的市场接触度很高，虽然没有经验，但不一定代表不能胜任新的工作。“有些做房产经济的，摇身一变成了投资顾问，照样做得很出色。”

    乔楠也认同这一点，工作两年后，他完全得到了同事的认同，职位和薪水也都得到了提升。“我感觉，没有经验不要紧，但关键是要肯学肯干，对综合能力要求也很多。”

    职业换了个遍，却觉得干什么都不合适

    零经验跳槽显示出年轻人开放的心态，打破了“没有经验就不能做”的迷信，但卞秉彬还是认为，这同时也是一把双刃剑，很多人的这一举动并非是理性的行为，而是表现出了很多“症候”。

    “症候”之一是不断追求就业热门行业，就像炒股票一样，盲目追求热点股票，希望通过“短平快”的方式获得更好的职位和更高的薪水。“这样做太急功近利了，虽然跳槽者自己认为积累了许多行业的经验，但事实上很难真正入行，也很难从职业中获得收益，付出的时间成本和心理成本也很大。”

    “症候”之二是忧患思维导致的强迫症。面对市场压力，白领们忧患意识强烈，长此以往，很多人形成了惯性思维，他们强迫自己时刻保持这种思维，一旦平稳下来，就有危机感和不安全感，所以即使在一个行业干顺了，也常常会转入新的行业。

    “症候”之三则表现为“职业倦怠症”。一些白领因为一直找不到职业立足点，所以通过不断变换工作来寻找自己的角色定位，跨行业就业，结果对所有工作都非常倦怠，不到30岁就想退休。“因为他觉得职业换了个遍，却干什么都不合适。”

    李坤刚也认为，虽说“树挪死，人挪活”，零经验跳槽不乏成功的例子，但毕竟失败的也很多，主要原因是其中很多人有盲目性，他们只是想赌一把而已。

    “从职业规划角度来说，从来没有所谓的一生的规划。”卞秉彬表示，职业规划是根据科学规律不断调整步骤的完整系统，而不是定死的目标。从这个层面上来说，零经验跳槽只要是理性的，就是可取的。 （记者 叶铁桥）