由于大学生受过系统的学校教育，维权意识较高，因此对不公正的待遇容忍度较低。与农民工的逆来顺受相比，大学毕业生通常用“拒绝”来表达对用人单位用工不规范的不满和抗议。

    上了四年大学当然不希望被和农民工同等待遇

    “上了４年大学，却要去一个当服务员，岂不是白上了？”即将毕业的大学毕业生高青春这样表达自己的看法。他告诉记者，他参加过很多综合性人才招聘会或者专场招聘会，招聘营业员、服务员、挡车工人一类的职位很多，“这类的工作农民工也可以做。”

    他认为，人才市场上很多中小企业提供的岗位和大学生就业期望之间存在很大的落差。很多中小型企业用工不规范，工作时间超长，薪酬低，有的甚至还克扣工资。他曾经应聘过一家企业，进去后才发现，企业竟然要把前两个月的工资扣下来当作抵押金。他得知情况后，愤然辞职，“我不想让自己被当作农民工一样对待”。

    记者调查得知，此类扣发工资当作抵押金的事情在一些企业非常普遍。农民工进入企业时，“上抵下”（即当月工资要１个月后才能拿到）已经成为一些企业以方便管理为名义的惯例，有的单位甚至每年只在春节前才会发放全年工资。企业动辄扣发工资，以达到增加现金流和控制员工的双重目的。

    安徽农业大学２００７届毕业生王石磊认为： “业务员也能叫做工作？这一类的工作满天飞，如果这些也算工作，那么我们随时都能找得到工作。我个人认为，只有做公务员，律师或者进入事业单位或者大型国企，收入稳定，有福利保险，才算是真正找到了工作。”

    据王石磊介绍，象业务员、营业员一类的工作，每月薪酬大约８００元，除此之外几乎没有任何保险福利，而且还面临着随时被解雇的风险，毫无稳定性可言。员工每月挣到的钱除了勉强维持当月的开销花费，所剩无几，让人看不到未来的希望。

    只要能发挥能力，去西部农村基层都愿意

    在拒绝择业中小企业的同时，诸多毕业生却对去基层工作十分踊跃。对做营业员、挡车工人不屑一顾的高青春说：“如果有去农村工作的机会，我立马就去。”他告诉记者，只要去农村可以发挥自己所学的专业特长，他会毫不犹豫地选择下基层。尽管他非常希望参加基层的选调，可是由于学校报名人数多，名额又少，他连参加首轮入围筛选的机会都没有争取到。

    安徽农业大学２００７届法学毕业生张琴从上学期到现在，一直都在忙着争取到基层法院工作的选调名额。她告诉记者，由于报名去基层的人数很多，肯定会有人被淘汰；同学们都在忙着准备申报材料以及笔试、面试，竞争非常激烈。她认为，到基层法院工作能够锻炼自己在法律方面的实践能力。以后无论是做一名律师还是法官，对个人而言，这都将是一笔宝贵的工作经验。

    安徽省教育厅高校学生处燕贵忠处长介绍说，安徽省２００７年将加大选拔优秀毕业生到基层工作的力度，预计将选拔３６０名选调生赴基层锻炼；另有约７００名毕业生可以通过支农、支教、支医、扶贫这“三支一扶”计划支援基层工作；还将通过“大学生志愿服务安徽基层计划”，选拔约２００名毕业生到基层从事农技以及青年中心建设与管理等方面的志愿服务工作；省卫生厅也将选拔约３００名医药卫生类毕业生到乡镇卫生院服务。从各个高校报名参加“三支一扶”的人数来看，已远远超过教育部门拟定的名额。目前的选拔人数无法满足学生的报名需求。

    在安徽省凤阳县小岗村种植蘑菇的安徽科技学院毕业生苗娟告诉记者，她之所以选择到凤阳农村，是因为自己所学的专业就是生物食用菌，在农村很适合，留在大城市反而没有用武之地。２００６年５月，安徽科技学院的苗娟、王中华和周盘龙在中国农村改革发源地安徽省凤阳县小岗村进行农村创业，他们建起了９个双孢菇生产大棚，当年就产生效益并还清了贴息贷款。２００７年，凤阳县还建立了大学生农村创业基地，前来咨询的大学生非常踊跃。

    ２００７届毕业的大学生杨洁认为，“我们找工作的要求并不高。”采访中，记者发现大学生择业时对薪酬的要求并不高，他们认为千元左右的工资就差不多了，最主要的是工作岗位要能为个人提供继续发展的空间，能发挥自己的特长，这才是毕业生们最关注的。

    专家：用工不规范是大学毕业生拒绝选择中小企业的主要原因

    安徽大学经济管理学院社会保障中心主任翟年祥说，“为什么大学生宁愿去农村基层，也不愿意去一些中小企业？下基层有政策扶持只是一个方面。”他认为，大学生不愿意去中小企业的主要原因是部分中小企业用工不规范，劳动合同形同虚设，或者条款繁多得不到真正落实。由于劳动法规在某些企业得不到贯彻，员工的权益维护艰难，有时维权花费的时间和成本甚至要远远大于放弃维权的成本，致使很多人不得不放弃维权。比如劳动法明确规定，不允许用人单位以报名费、档案费、检查费、抵押金等名义向应聘者收费或者要求抵押财物， 但很多企业对此却照样我行我素，一副“你不干照样有人干”的态度。

    翟年祥认为，大学生不希望自己受到“农民工的待遇”，并不是大学生看不起农民工，而是农民工在工作过程中的确受到了较多的不公正待遇，像每年春节前集中爆发的“拖欠农民工工资”问题就是最好的证明。他建议，政府部门应加强对企业用工规范的监督，加大对劳动力市场的治理力度，严惩那些违反劳动法规的企业单位，使违法成本远高于违法所得，这样才能起到惩罚和警示震慑的效果。规范劳动市场不仅仅是维护农民工和大学生的劳动权益，更是为了维护每一个劳动者的合法权益。

    安徽省社科院社会学专家王开玉认为，大学生到民营、私营的中小企业创业时，良好的就业环境是非常重要的因素。目前的大型国企、行政单位、事业单位已不可能完全吸纳人数庞大的高校毕业生，私营、民营企业必然会成为吸纳大学生就业的一个支柱。大学生到中小企业就业是值得肯定的，这并不是对人才和大学学习的浪费。因为时代不同了，对技术工人的要求必然不同以往，对技术、工人、技术工人的定义都有了新的内涵。将高等教育的知识、理念与新的、先进的技术结合起来，将是对技工的更高要求，也同样可以成为大学生们的努力方向。