“请留下你的联系方式，我们近两天会通知你去公司面试。”16日，济宁市人才市场内人头攒动，求职者纷至沓来。由于节后各类企业进入补员高峰，此次招聘会共吸引了260家单位，9000余人进场求职。

　　记者采访时发现，继新《劳动合同法》施行后，我市节后举行的此次首场招聘会，呈现出一些新看点。有许多招聘

近万名求职者进场谋饭碗

    昨天一大早，记者赶往市人才市场，远远就看到人才市场门口排队等待进入的求职者。在人才市场大厅内，现场人流如织，求职者逐一浏览各个招聘单位的职位信息，不时记录下相关信息，以便相互比较。各招聘展位前，求职者纷纷向招聘企业递交简历，并向招聘人员阐述着个人资历以及求职意向。

　　据市人才市场工作人员统计，由于节后各类企业进入补员高峰，纷纷“招兵买马”，而求职者也抓住求职机会，纷沓而来。统计显示，此次招聘会共有260家单位进场招聘，提供7100多个岗位，约有近万名求职者进场求职，其中，有5500余人达成就业协议。

　　另据了解，当天的招聘会上，招聘岗位中排在前五位的是计算机类、财务类、机械制造类、经营管理类、文体教育类。

招聘待遇福利“明码标价”

　　新《劳动合同法》规定：用人单位必须在招聘简章中写明劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。记者在现场看到，招聘单位开始“明码标价”，大多数招聘简章中，岗位的特点、薪水以及相关要求等信息一目了然。

　　去年毕业于山东师范大学的小侯，半年来参加了好几次招聘会，她发现这次招聘会与以往有所不同，好多招聘单位“待遇、福利等信息都写得很清楚。”她还告诉记者，原来一说起待遇，招聘单位只说明基本工资如何。而现在，不只福利待遇说得很清楚，还有几家单位连如何签订劳动合同都说得很细致。

招聘单位希望“成熟人才”

　　昨天，记者以一名求职者的身份体验了一下求职历程，碰到不少意想不到困难，一些招聘单位对应聘者提出了工作经验要求。某医药公司招聘负责人唐先生解释道，这时候安排招聘，一般不是为了储备人才，而是因为业务扩大急需来之能用的员工，哪个公司都希望招聘的员工上岗后就能为公司创造价值。

　　对此，市人才市场屈经理介绍，招聘有工作经历的人才是节后“才市”的一个显著特点。但他提醒应届毕业生，不要一看到“工作经验”几个字就望而却步。“如果这个岗位对你比较符合，或者你认为这个职位你能够胜任，就要勇敢地和单位面谈，该出手时就出手。”

节后才市将进入全年求职旺季

　　据屈经理介绍，从现在开始到5月初，人才市场将进入全年求职机会最多的时期，除每周固定的三场常规性招聘会之外，还将举办几场各类专业性招聘会。

　　屈经理还提醒求职者，虽然节后才市求职机会众多，但求职者不要盲目赶招聘会，最好在进场之前先对自己的求职进行定向，锁定目标、做些准备工作后再提交简历，以提高求职成功率。