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李开胜侯宪杰 随着近几年高校扩招，低学历大学毕业生就业面临着严重的危机，已成为一个不容忽视的社会问题，更是关系社会长治久安和构建和谐社会的重要环节。因此必须高度重视低学历毕业生就业问题。 低学历毕业生
就业难，究竟是谁之过？其原因是多方面的。一是教育体制与人才资源的市场化脱钩，结构性矛盾突出。在现行教育体制下，学校很少专业设置和招生计划的主动权，致使一些市场份额很少的专业，为了保护多方利益依旧大批量招生，而一些热门专业却过量扩招，导致人才培养和市场需求形成一个剪刀差。二是学校的片面地强调“教书”，忽略了“育人”。大部分高校在人才培养上，存在严重弊端，仅仅是强调完成教学计划，机械地完成“教书”，而忽视了教学效果，对学生的人生观价值观的培养和道德情操的陶冶流于形式，做表面文章。由于缺乏创新机制，一些教师因循守旧，有的课程不能及时更新，致使学生还没有学习已经陷于被淘汰的境地。三是用人单位或为追求虚荣、讲面子，或为储备人才，往往追求用人的高学历趋向。本来本科生足以胜任的工作，却只对研究生敞开大门，讲究“人才高消费”，浪费了人才资源；一些专科、中专生完全可以符合岗位需求的，高挂“非本科以上学历免谈”的免战牌，人为地抬高了就业市场的准入门槛，无疑使低学历毕业生就业难的问题雪上加霜。甚至一些用人单位观念陈旧，在知识经济条件下，仍然把能力等同于学历，混淆学历与能力的概念，以学历取人的观念还在作祟。四是毕业生好高骛远，自身素质与择业期望值不相吻合。不少低学历毕业生基本功不扎实，创新意识和实际工作能力不强，并且不能以正常心态对待就业，眼光紧紧盯着大城市、东部经济发达地区、大企业和机关事业单位，一些要找热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的工作，不愿到中小企业或基层工作岗位锻炼。造成发达地区、热门行业就业竞争激烈，基层和冷门行业人才“饥荒”。五是政府服务滞后，对人才市场调控监管不力。大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还很不适应，面对用人单位片面的用人观念和毕业生的不切实际的择业观念还缺乏有力地引导和纠正。 低学历大学生就业难的现象是我国经济转轨过程中出现的阶段性问题，其产生的原因也是多方面的，要想妥善的解决这样一个社会性问题，必须对问题产生原因有清醒的认识，找准问题的症结，搞好部门协调配合，形成解决问题的合力，妥善化解低学历毕业生就业难题，构建和谐的人才环境。
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