人才派遣的理论支持---核心竞争力理论_

人才派遣的理论支持---核心竞争力理论

2007-11-08 09:23:34

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核心竞争力理论作为一个新兴的理论，在工商业企业中已经得到了广泛的认可，自从核心竞争力理论创建以来，核心竞争力对于各类组织的关键性作用及其相关的研究与应用已经日臻完善，一个组织可以具有多种能力或者功能，但是一定要有（优秀的组织通常一定会有）一定的专长。因为功能和专长是不一样的，只有专长才能为组织带来长

期的、非同一般的竞争能力和竞争优势，而这种能够带来竞争能力和竞争优势的专长就是组织的核心功能，造就这种功能的组织能力就是组织的核心竞争力。核心竞争力是组织的核心技能、技术以及学识的有机结合。它可以是一种功能，也可以是几种功能或者功能的集合，但是它一定是能够促使组织有效参与竞争的关键性能力，有时也就是组织成立的目标。
提供人事服务、进行人力资源管理是人才派遣机构的核心目标，围绕此类目标而产生的竞争力就是人才派遣机构的核心竞争力，这种核心竞争力是人才派遣机构生存的基础。当前，随着信息技术、知识经济的进一步发展、社会分工愈来愈细，专业化取向愈发突出，任何一个机构，把一些非核心的、可不承担的、执行起来不如外包组织方便的、执行费用更加昂贵的或者通过外包同样可以保证组织总体效能和效率的、甚至于可以更加有效的发挥组织总体效能和效率的功能外包出去，从而保障本机构可以专注于其核心功能和核心能力的行使，这是未来企业发展的必然趋势。作为绝大多数企业来讲，人力资源管理不是其核心竞争力或专长所在，无论是从效率角度还是从成本角度，都不如把人力资源的管理交给专业的人才派遣机构。核心竞争力理论是人才派遣的核心理论，是各类企业实行人才派遣的理论依据和关键支持，人才派遣可以充分发挥人才部门的专业优势，降低企业的人才资源管理成本，提高企业的运行效率。
从事人才派遣工作，应使理论和具体实践相结合，并在实践中不断加强、提高和完善这项工作。

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