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微山全面推行编制实名制 |
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| 2008-04-28 16:52:27 | 来源: | 作者: | |
本报微山讯(通讯员
微仁)近年来,微山县在县乡两级全面推行编制实名制管理工作,有效杜绝了机关事业单位违规进人、无序进人现象,推动了机构编制工作的科学化、制度化、规范化。
2005年9月,微山县根据省、市统一部署,对全县15处乡镇(街道)的党政机关和事业单位按照编制
部门核定的编制数额,按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试、考核等多种形式全面落实了编制实名制。随后,又结合县财政统发工资工作,对县直行政机关、全额拨款事业单位、部分差额拨款事业单位人员和乡镇中小学教师的编制全部实行了实名制管理。此外,微山县还建立以机构编制部门为核心,组织、人事、财政等部门联动的综合约束机制,做到了“三个结合”,从根本上杜绝了突破编制规定随意增加人员的现象。一是把实名制管理与财政预算结合起来。财政部门在制定年度预算时,依据编制部门核定的编制数确定人头经费,同时实行每月向财政部门传送当月人员增减名单的办法,保证财政供养人员的按时核增核减。二是把实名制管理与工资制度改革结合起来。编办和工资科联合办公,对县直各部门(单位)、各乡镇(街道)报送的人员名单,必须经编办按照人员编制卡进行逐一审核并盖章确认后,工资科方能办理相关手续。几年来,由于严格执行编制实名制管理,累计取消了40余人的增资资格,有效地堵塞了人员经费管理中的漏洞。三是把实名制管理和公务员登记、事业单位推行人员聘用制工作结合起来。在开展公务员登记、事业单位全面推行人员聘用制度工作中,编制实名制为界定人员身份提供了最有效、最可靠的依据,有力地推动了工作扎实稳妥的开展。
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