市人事局围绕“四个重点”开展大讨论_

市人事局围绕“四个重点”开展大讨论

2008-05-12 10:08:06

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本报济宁讯（通讯员仁研）为深入贯彻落实全市“学苏北精神，促济宁跨越”动员大会精神，迅速在全市人事系统形成思想大解放、工作大创新、作风大转变、发展大跨越的浓厚氛围和热潮，市人事局将利用一个月的时间在全系统开展一次“学苏北精神促济宁跨越，人事部门怎么办”大讨论活动。

举办这次大讨论活动，旨在动员全市人事干部站在新的历史起点，谋求人事人才工作创新发展的新思路新措施，为人事人才工作创新发展、更好更快服从服务于全市经济社会跨越发展献计献策。重点围绕四个方面：一是集中学习领会孙守刚书记、张振川市长和邳州市委书记李连玉同志的重要讲话，切实把思想和行动统一到市委、市政府的部署要求上来，尽快在思想观念、工作思路和工作方法上适应我市跨越发展的新要求。二是围绕如何科学解放思想展开大讨论。以更大力度、从更高层次上掀起新一轮人事干部思想解放热潮，重点廓清影响人事工作发展的各种思想障碍，以开放的思维、创新的理念、科学的方法，打开人事工作跨越发展的思想通道。三是围绕如何创新人事工作展开大讨论。通过讨论，在高层次人才队伍建设、事业单位改革、毕业生就业等重点难点领域提出高起点、跨越式的发展目标，拿出突破发展的新举措、新思路、新办法。四是围绕如何转变人事干部作风展开大讨论。结合深化“三学三创”转变干部作风活动，以苏北为坐标，认真讨论查摆人事干部在学风、工作作风、思想作风、领导作风中存在的差距和问题，实现人事干部思想状态、精神状态、工作状态的自我超越，焕发出推进跨越式发展的巨大活力。
为开展好大讨论活动，市人事局特下发通知，要求各级人事部门、人事干部要把“学苏北精神、促济宁跨越”作为当前的首要政治任务，坚持领导干部带头，各县市区人事局和各科室单位主要负责人为第一责任人，切实负起责任，确保整个大讨论活动的顺利开展。活动中，要开展一次“回头看”，认真总结前段时间作风建设年任务落实情况和业务工作开展情况，深入查摆存在的问题和不足，并制定切实可行的整改措施。大讨论活动结束前，每名人事干部都要结合自身思想和工作实际，撰写心得体会，并对更好推进工作开展提出意见建议。局党组将适时组织对各县市区和各科室单位开展大讨论情况进行检查。检查结果作为年度考核、评先树优、职务调整的重要依据。对活动开展不得力、整改效果不明显、流于形式走过场的，将严肃追究责任。

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