市人事局“六个加强”推进作风建设_

市人事局“六个加强”推进作风建设

2008-07-08 16:18:45

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本报济宁讯（通讯员仁研）为进一步提高机关工作人员服务经济社会发展的能力和水平，市人事局党组要求全体人员在作风建设上着力做到“六个加强”。
一是加强学习。在全市人事系统倡树多读书的良好风气，加强政治理论、业务知识、社会知识的学习，争做勤于学习的表率，做素质提高最快、涵养最深的表率，做适应工作及社会能力最强的表率。印制了深化“三学三创”活动转变干部作风学习读本，人事干部笔记都达到了一万字以上。二是加强创新。在全市人事系统开展“学苏北精神，促济宁跨越，人事部门怎么办？”和“学苏北、赶苏北，我为济宁跨越献计策”等活动，于6月15日在太白广场举办了以“和谐人事，法治先行”为主题的人事法制宣传教育活动，集纳民智，广泛征求意见，更好地履行人事编制部门的职责。三是加强服务。大力倡导科学、精细、务实作风，进一步增强超前服务、主动服务、贴近服务、跟踪服务、善后服务等意识，竭诚为各类服务对象提供零距离、零障碍服务，切实做到服务过程群众最满意，努力为政府部门和公务员队伍做出表率。深化人事政务公开，围绕打造阳光人事，面向社会发布人事局（编办）政务信息公开指南和公开目录，全方位接受社会各界监督。四是加强调研。根据今年全市人事工作部署要求和确定的任务目标，研究确定了52个重点调研课题，并明确到科室、单位及具体责任人，力求拿出一批有突破、有新意、有特色，针对性、指导性、可操作性强的调研成果，推动各项工作再上新台阶。五是加强协调。注重协调能力的培养，及时争取上级对工作的支持、指导；在与本市部门之间的协调中赢得他们对人事部门工作的理解和配合；在单位同事之间的协调中，实现资源的共享，能力的互补，促进工作成效的最大化。六是加强协作。从班子成员到每一名工作人员都要做到，无论份内工作还是份外事情，分工不分家，发挥团队协作精神，执行工作任务雷厉风行，杜绝推诿扯皮，不断提高人事部门工作水平。

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