打造讲党性重品行作表率的人事干部队伍_

打造讲党性重品行作表率的人事干部队伍

2008-07-08 16:19:03

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    讲党性、重品行、作表率是党的十七大在新的历史方位下对全党同志提出的新要求，三者辩证统一、相辅相成，既是个人思想修养问题，更是党的队伍建设的重要内容。讲党性、重品行、作表率应该成为人事干部加强学习、锤炼素质、改进作风的新标尺，应该成为人事部门持之以恒抓自身建设的新标准。人事干部讲党性、重品行、作表率，必须坚持做到以下四点：
    坚持从学习教育上抓起。通过灵活的学习形式、丰富的学习内容，把机关学习抓实，打牢人事干部讲党性、重品行、作表率的思想政治基础。要坚持每年开展集中学习教育活动，组织干部认真学理论、听讲座、看电教片、写心得体会、开展批评与自我批评，扎实锤炼党性修养。对干部平时学习提出新要求，定期检查学习笔记，促进平时学习取得实效。要坚持邀请专家辅导和组织干部轮流讲课相结合、短期培训和在职进修相结合、实行考学和述学相结合，把学习情况纳入年终考核的重要内容，促使每位人事干部养成勤学善思、精通业务、乐于奉献的习惯。
    坚持从选育干部上入手。应紧紧抓住干部成长的各个环节，努力在“选”、“育”、“竞”、“管”上下功夫。“选”，就是要严把“进人”关，严格程序，优中选优，真正把那些党性强、品行好、素质高的人才吸收到人事干部队伍中来。“育”，就是不定期组织业务比武和技能竞赛，并通过明确岗位职责，分配调研课题等途径给干部定任务、压担子，提高干部的思想政治素质和业务能力素质。“竞”，就是坚持凡是提拔任用干部都要进行竞争上岗，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，选拔到重要岗位上来。“管”，就是加强日常管理，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。
    坚持从完善制度上着力。制度建设是队伍建设的保证。要着力在制定制度、落实制度和完善制度上狠下力气，坚持用一套科学的制度管人、管事，通过合理的制度，规范机关运作，提高机关效能，转变机关作风，努力打造一流的团队。要建立首办负责制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、亮牌上岗制、岗位责任制、目标管理制、量化考核制以及行政效能监察细则等机制，并将落实情况纳入到年度目标考核之中，使机关管理进一步走上制度健全、权责明晰、运转有序、监督有力的轨道。
    坚持从廉政自律上推进。要把党风廉政作为干部教育的必修课，让人事干部在理论学习中增强党性修养，在活动实践中改进作风，在警示教育中筑牢思想防线，不断强化干部廉洁从政意识，增强拒腐防变能力。要认真落实党风廉政制度，要加强监督，对于群众普遍关注的人事工作中的招、调、考、评、转、分、晋等热点问题，在纪检、监察部门发挥监督作用的同时，公开政策规定，公开办事程序，公开责任人员，公开服务承诺，努力塑造人事干部清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

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