根据市委、市政府“学苏北精神，促济宁跨越”的部署要求，我们确定把邳州市作为赶学的标兵，针对气魄不如邳州大，办法不如邳州活，发展不如邳州快的问题，博采他人之长，激发内生动力，创新体制机制，释放发展潜能，努力实现更好更快发展。

　　一、在解放思想上求突破，开拓跨越发展的新通道。市里苏北五市考

　　二、在重点工作上求突破，增创跨越发展的新优势。成立由四名县级领导牵头的招商引资工作办公室，深入开展专业招商、产业链招商，着力打造千亿光伏产业园区、百亿先进制造业集群和全国最大的碳素生产基地。精心筹办机械制造业高层论坛、港台招商会、中国（嘉祥）石雕艺术节，近期集中抓好京津招商签约项目的落地。把招商引资的重点转向战略投资者，以重奖争取在引进世界500强、中国100强企业上实现新的突破。加大招商引资考核力度，要求每个乡镇、每个经济主管部门年内至少引进一个投资过5000万元或500万美元的项目，并实行“一票否决”。对确定的58个重点项目实行指挥部体制，县委、县政府主要领导分别与包保项目的县级领导签订责任书。举全县之力推进总投资97亿元的多晶硅项目建设，确保今年7月份如期开工。大力度整合“区中村”，全面拉开高新区100平方公里的发展框架，规划机械制造、光伏电子等产业园，高标准提升园区基础设施和对外形象，建立科技孵化园，把高新区建成新一轮跨越发展的经济增长极。按照“一轴三区、重心东移、融入济宁”的布局和“山为骨、水为韵、绿为脉、文为魂”的发展定位，建设凸显曾子文化底蕴、石雕之乡风貌、山水园林特色的生态型文化旅游城市，精心规划城市，完善行政办公区、综合商务区、生态文化区等功能，结合“城中村”改造，大力实施曾子文化公园等十项精品工程、八项基础设施工程，加快推进三产服务业和文化旅游业的发展。积极探索以“地”生财、经营城市的新路子，成立城建和园区投资公司，构筑多个融资平台。深入开展城市建设和招商引资“百日会战”，把学习邳州精神激发的热情转化为跨越发展的动力。

　　三、在转变作风上求突破，创新激励创业、勇于担当的新机制。学习邳州积极倡树“干不到一流就是失职，拿不到第一就是落后”的争先意识，继续发扬“五加二”、“白加黑”的工作作风。进一步深化干部人事制度改革，把招商引资、破解发展难题的能力纳入评价体系，使创业有为、创新有成、创优有功的干部得以施展才华、重用提拔，旗帜鲜明地鼓励创新、善待挫折、支持进取、宽容失败。实行重点工作下考一级，建立层层负责的压力传递机制。每月在电视台等新闻媒体上公布一次主要经济指标完成情况，自觉接受社会评议和群众监督。