在全市改革发展的关键时期，市委、市政府做出“学苏北精神，促济宁跨越”的重大决策，为我区指明了发展方向，增强了发展动力。我们一定认真贯彻这次大会精神，以苏北为榜样，奋起赶超跨越发展。

　　一、以更大的胆略气魄谋划跨越发展

　　学苏北精神首要的是学习敢为人先、勇创一流的胆略和气魄。结合

　　二、以更强的推进力促进跨越发展

　　以城市建设、服务产业为两大关键性课题，全力实现三项突破：一是以大招商突破大项目。把招商引资作为第一要事，集中人财物主攻大项目，设立3个招商分局、10个产业招商办公室，瞄准服务业国际500强、国内200强、行业30强，确保今年引进资金25亿元以上、增长60%，引进过亿元项目不少于8个，其中过3亿元项目至少1个。规模以上服务业企业个数每年增长35%。二是以大拆迁突破大建设。全面启动38个村的城中村改造，力争3至4年完成拆迁面积280万m2、规划建筑面积1000万m2，今年力争完成拆迁面积80万m2，确保60万m2，大力度突破王母阁、运河佳园、南岱等重点片区；加快推进百花公园升级、干道贯通等市政惠民工程，提前完成承担的市政府建设任务。提高经营城市水平，增加区城建公司注册资本金，新组建3至4个投融资平台。三是以大调整突破大产业。建立6个专项基金，扶持都市型产业发展。培植一批房地产业大集团，用两年时间将房地产业经济培育成过50亿元产业；以运河越河合围地带为核心，推进整体梯次开发，打造文化旅游产业聚集区；在百花公园南片区规划建设中央商务区，加快运河城财富广场建设，打造经典商贸服务区；建设东南兴鲁物流园区、西南运河仓储园区，打造现代物流核心区；以金融保险业、会展业和聚集地区总部为重点，大力建设特色路街和主题楼宇，打造现代商务服务业中心区；实行区街合一管理体制，推进开发区产业升级。

　　三、以更有效的体制机制保障跨越发展

　　第一，强化重大项目推进机制。设立10个大项目指挥部，区级领导任指挥长，全员结转党组织关系，单独年度考核奖惩。指挥长上缴责任保证金，年底给予加倍奖励返还或扣罚，并赋予对指挥部人员停职检查权、调整建议权、不作为部门单位责任追究查处权。第二，实施发展一票否决制度。与街道、部门签订重点工作责任书，完不成年度经济基准指标和招商引资、拆迁任务的一票否决，主要负责人调整职务，班子成员不得提拔重用。第三，严厉考核激励机制。建立区、街道、社区新增财力分享机制；区财政每年单列1000万元设立奖励基金，重奖发展有功人员；强化正负激励，坚持在招商引资项目建设一线识别和选拔干部，作为不力的追究责任，成绩突出的提拔重用。第四，刚性环境保障机制。实行问责制，重点治理“三乱”，发现一起公开处理一起，直接责任人一律免职，一个部门年内出现两次的，给予主要负责人纪律处分并调整职务，属于垂直部门的提出调整建议，用铁的纪律和手腕保障发展环境最优化。在推进跨越发展中，我们将牢固文明和谐立区、与全市共荣兴区的意识和责任，全方位服务于市级机关和全市人民，强力维护城区稳定，全力完成创城任务，为济宁科学发展和谐发展跨越发展做出中区应有贡献！