本报评论员

　　昨天，从全市选派的200多名干部开始集中学习培训，这标志着我市选派干部到省级经济开发区集中开展招商工作正式启动。这是我市在准确把握苏北精神的深刻内涵，在更高起点上推进新的思想解放，因势而为、抢抓机遇的重大举措，是推动经济社会跨越式发展的迫切需要，也是培养锻炼干部、造就高素质干部队伍的现实选择。我们一定要从全局和战略的高度充分认识这项工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，加强领导，强化措施，精心组织，确保实效。

　　4月30日，全市“学苏北精神，促济宁跨越”动员大会召开，以此作为全市推进跨越式发展的新起点，作为转变干部作风的转折点，掀起了我市跨越式发展的高潮。招商引资作为推动经济社会发展的重中之重，是一件“硬事”和“难事”，工作难度比较大，任务十分艰巨。这次从市直部门单位选派干部组成工作团开展集中招商工作，可以说是我市以更大的气魄、更大的决心、更大的力度推进招商引资工作的一次尝试和创新，是对选调干部思想政治素质、领导驾驭水平、团结协调精神和开拓创新能力的一次实际检验。广大选调干部一定要明确所担负的职责任务，努力做到高点定位，自我加压，大胆探索，扎实工作，确保完成各项工作任务，力求在新的岗位上实现新作为，做出新贡献。

　　在新的岗位上实现新作为，做出新贡献，必须勤于学习，向书本学，向实践学，在干中学，在学中干，全面提高自己的能力和素养，使自己尽快成为招商引资工作的行家里手；必须深入调研，摸清当地的资源、基础、优势和招商引资的重点，并在此基础上，集中力量重点突破，尽快打开工作局面；必须以科学发展观为指导进行科学招商，拓展招商思路，努力在招商引资针对性、实效性和成功率上下功夫；必须勇于创新，不断总结实践经验，不断探索新的招商路子，创新招商引资的方式方法，务求取得实效；必须团结协作，既充分发挥个人特长，又能够体现部门优势，各展其长、互相补台，形成目标同向、心力相应、共同推进的整体合力。

　　选派干部集中开展招商工作，是市委、市政府作出的一项牵动全局的重大部署，任务重、要求高、涉及面广。各级各部门要切实提高认识，加强领导，形成齐抓共管、协调一致的领导体系和工作机制，严格落实责任，严格督查考核，严格教育管理，严格兑现奖惩，确保选派干部集中招商工作扎实顺利开展，取得招商引资工作和干部队伍建设双丰收，为我市跨越式发展注入新动力、增加新亮点、增创新优势。