本报济宁讯（通讯员 克运 本良）全市“学苏北精神，促济宁跨越”动员大会召开以后，市委党校积极行动起来，深化教学科研改革，创新培训方式，全面推进干部培训工作上水平、上台阶，掀起“学苏北精神，创一流党校”热潮。

　　市委党校把提高干部培训质量作为工作的着力点，一是创新培训观念，突出培训重点，健全完善培训对象体系。对不同层次、不同类别的干部开展分层次分类别培训，突出党政领导干部、企业经营管理干部、年轻后备干部的培训。二是创新培训内容，注重按需培训，健全完善政治理论、现代知识、党性锻炼“三位一体”的培训内容体系。三是创新培训方式，追求培训实效，健全完善“学习、研究、实践”三结合的新机制。采取学员论坛、社会调研、专家讲坛、案例教学、远程教学、情景模拟、研讨答疑、主题班会和论文答辩等教学手段，以学习带研究，以研究促学习，提高培训工作的针对性和实效性。四是创新培训渠道，整合培训资源，健全完善发挥党校主阵地与借助各种教研基地优势相结合的培训渠道体系。在济宁监狱、里彦监狱建立了干部警示教育基地，开展警示教育。在每个县市区（乡镇、企业、社区等）建立2至5个教学科研基地，形成覆盖全市的培训基地网络。和名牌大学联姻，开展异地培训，去年中青班到清华大学培训一个月；今年进一步扩大范围，县处级干部进修班、科局级干部进修班、妇女干部进修班、教育系统干部培训班先后到浙江大学接受两周培训。进一步开阔学员眼界，提高战略思维能力，为实现济宁新跨越提供有力的干部人才支撑。